『秩父地域の求職・求人状況』9月分
毎月1回配信しております『秩父地域の求職・求人状況』 今回は、9月分の状況をご案内いたします。 今回、発信する情報は以下のとおりです。 <平成29年9月分> ・秩父地域における「労働市場の動きを月次で集計」した『労働市場…
毎月1回配信しております『秩父地域の求職・求人状況』 今回は、9月分の状況をご案内いたします。 今回、発信する情報は以下のとおりです。 <平成29年9月分> ・秩父地域における「労働市場の動きを月次で集計」した『労働市場…
毎月1回配信しております『秩父地域の求職・求人状況』 今回は、8月分の状況をご案内いたします。 今回、発信する情報は以下のとおりです。 <平成29年8月分> ・秩父地域における「労働市場の動きを月次で集計」した『労働市場…
埼玉県産業労働部ウーマノミクス課からの情報発信です。 以下、ご参照ください。 女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりを進め、それが地域経済の活性化につながるように取り組んでいく、それ…
『秩父に住んで働こう!合同就職面接会』を10月30日(月)に開催いたします。 対象は、平成30年3月 大学・短大・専門学校等卒業予定者(既卒3年以内含)および高校卒業予定者をはじめ、秩父地域での就職を希望する方 となりま…
先月より月1回の配信を開始しました『秩父地域の求職・求人状況』 今回は、7月分の状況をご案内いたします。 今回、発信する情報は以下のとおりです。 <平成29年7月分> ・秩父地域における「労働市場の動きを月次で集計」した…
〜 疲れ目による「集中力ダウン」は7割、「仕事でミス」は、約3人に1人 〜 どんな仕事においても、日々「目」は使われていて、仕事内容によっては、その負担が大きいという方も多いことでしょう。 今回は「疲れ目」事情についてご…
〜 3ヶ月に1回発信します!秩父地域内と埼玉県内の賃金情報 〜 先にお伝えした『 秩父地域の求職・求人状況 』の月1回配信と同様に、『秩父JOBニュース!』はハローワーク秩父と連携し、『中途採用者採用時賃金情報』を3ヶ月…
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒大学生就職内定率調査」を行いました。 <調査結果の概要> 大学生、大学院生の7月の内…
株式会社アイデムの人と仕事研究所 では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生を対象に2回にわたり調査を実施しました(6月1日実施685名、6月15日実施681名)。その調査結果…
日本人の休日数の満足度は3割超も、 未消化の有給休暇、まとまった休暇への不満が多い ランスタッド株式会社の「働く」と「働く人」の環境にフォーカスした研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュート(RRI)は、日本…
ベストパフォーマンスを出せているのは10人に1人 「リラックス」が「気合いを入れる」の約4倍 常盤薬品工業株式会社は、“仕事にストレスを感じた時”や“大切なプレゼン前”などに、心を落ち着かせたいビジネスマンへ向けたリラッ…
公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」と一般社団法人 日本経済青年協議会は、6月26日、平成29年度新入社員1,882人を対象にした「働くことの意識」調査結果を発表しました。この新入社員の意識調査は、昭和4…
〜パソコン所有率は9割超え、一方で8人に1人がスマホでレポートを作成!?〜 リングロー株式会社 (本社:東京都豊島区、代表取締役:碇 敏之 / 以下、リングロー)では、近年言われるようになった「若者はパソコンが使えない」…
〜タイプ別にニオイケアのポイントを伝授〜 資生堂では、「仕事中の汗のニオイ」をテーマに、20~40代の有職者男女500名を対象とした意識・実態調査をおこないました。 近年、ニオイにより周囲を不快にさせる「スメハラ」(スメ…
〜男性は「ひとつの仕事をやりとげたとき」 女性は「誰かの役に立てたとき」〜 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザー…
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上で、従業員数300名以下の企業を対象に「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施、398社から回答を得ましたので…
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社は、2017年第3四半期(7-9月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワーグループ雇用予測調査」の結果を6月13日付で発表しました。 調査結果は「2017年7-9月におい…
~中小企業の人事評価の悩み・課題に関する調査~ 会社の制度・待遇に対する不満は「給料や報酬」を抑え、「評価または評価制度のわかりやすさ」がトップ 評価者の約3割が部下に正当な評価ができていないことを自覚 人事評価クラウド…