〜男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集！応募期間は７月21日まで〜
厚生労働省が、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクボスアワード」の実施を発表しました。
今年で４回目となる「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職＝「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し表彰するもので、昨年度は男女管理職７人が選ばれています。
厚生労働省では、受賞企業や受賞された方の取組内容をホームページや広報誌などで紹介し、ロールモデルとして普及させていくことにより、企業における育児と仕事の両立支援の推進と、男性の育児休業の取得促進などに役立てていくとのことです。
もし、「私のボスこそイクボスだ！」という方がいらっしゃれば、ぜひ応募してみてはいかがでしょうか。
【イクボスアワード2017 実施概要】
１．表彰内容
グランプリ、特別奨励賞
２．募集対象
（１）企業・団体の代表者を除く管理職（男性・女性は問わない）
（２）過去にグランプリを受賞していない方
※企業などの代表者の方の場合、企業などの取組として扱うことになるため、イクメン企業アワードへご応募ください。
３．募集要件
（１）所属する企業・団体からの推薦であること
（２）イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすこと
・育児・介護休業法などの関係法令に関する義務規定違反がないこと
・その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと
４. 募集期間
平成29年５月24日（水）～ 平成29年７月21日（金）（郵送の場合は当日消印有効）５. 応募方法
イクメンプロジェクトホームページから応募書類をダウンロードし、電子メールまたは郵送にて、下記までお送りください。
[応募先] イクメンプロジェクト事務局
メール：イクボスアワード2017：ikuboss@ikumen-project.jp
郵送：〒107－0062 東京都港区南青山５－４－19 ２Fイクメンプロジェクト事務局（株式会社アバランチ東京内）６．審査項目
応募書類と添付資料をもとに、イクメンプロジェクト推進委員会において、以下の観点から審査します。
（１）部下の仕事と育児の両立への配慮・工夫
（２）業務効率を上げるための工夫
（３）自らの仕事と生活の充実
※応募にあたっては部下からの推薦文が必要です。推薦文の内容も評価に加味します。７. 表彰式
平成29年10月24日（火）時事通信ホール（東京）にて実施予定
なお、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰する「イクメン企業アワード」も同時に実施されます。
詳しくは厚生労働省専用ホームページをご参照ください。
（これまでの受賞企業・受賞者の取り組みも掲載されています）
記事：編集部
