〜子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」 特に母親の関心、結びつきが顕著に〜
株式会社マイナビは、就職活動中（活動予定を含む）および2017年3月に卒業した就職活動経験のある子供を持つ保護者を対象とした「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表しました。
子供の就職活動への関わり方
子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の存在の大きさが目立つ
子供の就職活動に対して、8割（80.3％）の保護者が「関心（高い関心＋関心）がある」と回答。
同じ質問に対し、前回調査（2015年1月）では、全体の69.5％が「関心がある（高い関心＋関心）」と回答しており、2年前から10.8pt増加しました。
特に母親は84.9％が「関心がある」と回答し（前回：72.8％）、父親の78.5％（前回：67.7％）を6.4pt上回りました。
また、家族の中で、子供と就職活動について最も多く話すのは、「母親（68.1％）」で、「父親（28.0％）」を大幅に上回りました。
普段の会話でも、母親の81.7％が「子供と（よく＋どちらかというと）話をする」としており（父親：57.5％）、子供との関わりにおける母親の存在の大きさが目だち、特に「娘・母親」のつながりが顕著に表れました。
就職活動への知識
6割強の保護者が就職環境は「厳しい」と回答。ただし、子供との間で感じ方に大きな差が見られる
就職活動への関心が高い一方で、その環境についての知識を聞いたところ、59.2％の保護者が「（よく＋そこそこ）知っている」と回答。
「3月1日以降会社説明会が開催される（56.3％）」「6月1日より選考活動ができる（50.2％）」といった回答が5割を超えました。
また、就職環境について聞くと、「（大変+多少）厳しい環境（65.5％）」が、｢（多少＋かなり）楽な環境（34.5％）」を31.0ptも上回りました。
前回（78.1％）よりは減少していますが、売り手市場と言われる中でも、保護者は厳しい環境であると感じているようです。
一方、学生側の調査では、先輩と比較して自分たちの就職活動が「（かなり＋多少）厳しくなる」と11.3％が回答しており、保護者と子供の間で、就職環境に関する感じ方に大きな差が見られました。
子供の就職先・将来に対する願望
保護者が望む子供の就職先は「経営が安定している」が最多。過半数が「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」と回答
保護者が望む子供の就職先は、「経営が安定している」が44.0％で、前回（48.1％）同様最多となりました。
息子を持つ母親の回答は51.9％で、娘を持つ母親の43.8％を8.1pt上回りました。
一方、2位の「本人の希望や意志に沿っている（36.9％）」は、息子を持つ母親（38.5％）より、娘を持つ母親（41.4％）の方が2.9pt高くなりました。
また、子供の社会人としての今後について望むことを聞くと、最も回答が多かったのは「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい（52.8％）」となり、キャリアチェンジせず1社で長く働くことを望んでいます。
特に息子を持つ母親の回答が多く（60.9％）、前述の「経営の安定」を求める思いにつながっていることがうかがえます。
次いで「子供が決めたのなら、どんな働き方でもよい（20.2％）」となりました。
なお、19.5％の保護者が入社式や内定式に「出席したい」と回答（前回：17.8％）。
子供の大学入学時の選択基準
6割弱の保護者が、大学選択の際に就職実績を重視
大学選択時に57.2％の保護者が就職実績を「（かなり＋ある程度）重視した」と回答し、前回（53.0％）より微増。
また、最も重視したことを聞いてみると、「学部ごとの就職率」と回答した保護者は34.6％（前回：32.7％）、続いて「学部ごとの就職先業界」が22.0％（前回：22.1％）で、学部ごとの状況を重視する保護者が多いことがわかりました。
【「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」概要】
○調査方法／WEB上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2017年4月9日（日）～4月10日（月）
○調査対象／株式会社クロス・マーケティングのモニターで以下の子供を持つ保護者を対象
・「大学4年／大学院2年で現在就職活動中、2017年に就職活動を行う予定」の子供
・「2017年3月に大学／大学院を卒業/修了した就職活動経験のある」子供
○有効回答数／1,000名
・父親：716名／母親：284名
・現役（子供が大学4年・院2年の保護者）：615名
卒業/修了（子供が社会人１年目の保護者）：385名
就職活動は就活生ご自身の努力と活動があってこそ、なのだと思いますが、学校や家庭といった周囲のサポートはとても心強く励みになることは間違いありません。
今回の調査は、特に親御さんの期待と気持ちが溢れ出る結果を見ることができましたが、いくつになってもお子様を思う気持ちは計り知れないことと思います。
サポートしてくださる周囲の方々の思いや期待もお守りにして、いよいよ6月1日からの企業選考開始日から、ますます頑張っていただきたいと思います。
頑張れ！就活生！！
＜秩父地域雇用対策協議会よりお知らせ＞
秩父地域の企業が一同に集まり開催する『就職面接会』も6月19日(月)に秩父神社にて実施いたします。
こちらへも足を運んでいただき、『秩父に住んで働く』機会が訪れますことを期待しております。
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記事：編集部
