～約6割が、「月末の設定はやめた方がいい」～
株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『プレミアムフライデー』に関する調査結果を発表しました。
【調査結果概要】
■約6割が、「月末という条件を変えた方がいい」
「プレミアムフライデー」のことを知っている人のうち、「月末という条件を変えた方がいい」と考えている人は56.4％、「15時という条件を変えた方がいい」と考えている人は51.0％、「金曜日という条件を変えた方がいい」と考えている人は38.8％でした。
■2月・3月のプレミアムフライデー時、「フレックスタイム制」の人の3割が「早帰り」に成功
「プレミアムフライデー」認知者のうち、2月に「早帰り」できた人は12.0％、3月は11.9％でした。
就業形態が「フレックスタイム制」の人に限ってみると、2月に「早帰り」できた人は30.6％、3月に「早帰り」できた人は29.1％でした。
■15時までに帰宅した人の約4割は「前日に多めに残業して仕事を調整」
「プレミアムフライデー」に15時退社した人の38.3％が「前日に多めに残業して仕事を調整」していました。また、「朝早く出社して仕事を調整」した人も36.2％いました。
■大型連休前のプレミアムフライデーは、約4割が「早帰りをあきらめている」
ゴールデンウィークに近い、4月の「プレミアムフライデー」は、「特にいつもと退社時間は変わらないとあきらめている」人が最も多く、37.3％でした。
「なんとしても15時退社したい」人は4.2%、「できれば15時に退社したい」人は8.4％、「15時は無理なので、せめていつもより早く帰りたい」と思っている人は5.5％でした。
■制度自体の認知度は9割を超えるも、公式マークの認知率は3割満たず
プレミアムフライデーについて、「知っていて、他の人にも説明できる」（44.6％）、「知っているが、他の人に説明できるほどではない」（35.2％）、「聞いたことはあるが、よく知らない」（15.4％）で、認知度は95.2％でした。
一方、公式ロゴマークを「見たことがある」（13.6％）、「知っているが、見たことはない」（13.4％）で、公式ロゴマークの認知度は27.0％にとどまりました。
【調査の実施概要】
調査名：『プレミアムフライデーに関する実態調査』
調査期間 ：2017年4月21日（金）～24日（月）
調査対象 ：全国の20代～60代の男女1,057名
質問項目 ：
・現在、勤めている会社の就業形態を教えてください。
・プレミアムフライデーの認知状況を教えてください。
・勤務先でのプレミアムフライデーの取り組み状況について教えてください。
・2月と3月のプレミアムフライデーにおける行動を教えてください。
・プレミアムフライデーに行った消費の内容について教えてください。
・プレミアムフライデーのSNS投稿について教えてください。
・4月のプレミアムフライデーについて、どのように考えているか教えてください。
・プレミアムフライデーの公式ロゴマークについて教えてください。
・プレミアムフライデーの条件に対する考えを教えてください。
・プレミアムフライデーの浸透に対する考えを教えてください。
ちょうど明日はプレミアムフライデーとなりますが、まだまだ導入している企業は大手企業程度で、件数的には少ないのが実情。
また、プレミアムフライデーで帰るために「前日に多めに残業して仕事を調整」「朝早く出社して仕事を調整」するというケースが7割以上あったことも分かり、導入してもまだ効果的に機能していない、まだまだ浸透自体していないという現状となったようです。
初めてのGW直前の実施日ということもあり、明日は世間が興味をもつ金曜日になりそうですね。
記事：編集部
