〜さらに強まる学生売り手市場 内定辞退どころか“面接後の選考辞退”も増加 辞退経験ある学生は28.2％〜
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女628名を対象に調査を実施しました。
今回はその調査結果をまとめた一部を抜粋してご紹介いたします。
＜調査結果＞
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「準備活動段階」7.6％ 「エントリー活動段階」42.8％
「面接・試験段階」34.9％ 「内定獲得／就活継続段階」8.1％
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「準備活動段階」95.5％ （前年比＋0.6ポイント）
「エントリー活動段階」89.3％ （前年比＋1.2ポイント）
「面接・試験段階」65.9％ （前年比＋4.4ポイント）
「内定獲得段階」12.1％ （前年比＋4.0ポイント）
≪面接選考企業数≫
1位「3～4社」23.9％ 2位「5～9社」23.7％
平均3.6社 （前回＋1.1社 前年＋0.1社）
≪面接選考受験後の選考辞退≫
「ある」28.2％ （前年比＋1.6ポイント）
理由は「もともと志望度があまり高くなかったから」「自分が思っていた仕事とは違いそうだったから」が上位
＜調査概要＞
調査対象：2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年4月1日～6日
有効回答：628名
＜調査結果の詳細(一部抜粋)＞
≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「準備活動段階」7.6％ 「エントリー活動段階」42.8％
「面接・試験段階」34.9％ 「内定獲得／就活継続段階」8.1％
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「準備活動段階」95.5％ （前年比＋0.6ポイント）
「エントリー活動段階」89.3％ （前年比＋1.2ポイント）
「面接・試験段階」65.9％ （前年比＋4.4ポイント）
「内定獲得段階」12.1％ （前年比＋4.0ポイント）
学生に、2017年4月1日時点の就職活動の＜主な活動＞について聞くと、「エントリー活動段階」と回答した学生が最も多く42.8％、次点は「面接・試験段階」で34.9％だった。前年調査（「2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2016年4月１日状況」、以下同）や広報活動解禁が3月になった前々年調査（「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査 2015年4月１日状況」、以下同）と比較すると、「エントリー活動段階」の学生の割合は年々減少しており、「面接・試験段階」以降の学生の割合が増加している傾向がある。
また、＜主な活動＞と＜最も選考が進んでいる企業の状況（※）＞を合わせて、実際にどのくらいの学生が就職活動の各活動ステータスに到達しているかを見た。「準備活動段階」は、調査対象の全学生のうち95.5％、「エントリー活動段階」89.3％、「面接・試験段階」65.9％、「内定獲得段階（“内定獲得／就活継続段階”と“内定獲得／就活終了段階”の計。以下“内定獲得率”）」12.1％となっている。 前年調査や前々年調査と比較すると、「面接・試験段階」と「内定獲得段階」に進んでいる学生の割合は年々高くなっている。特に、「面接・試験段階」では、前々年調査に比べて13.8ポイントも増加していた。
※最も選考が進んでいる企業の状況：＜主な活動＞において、「内定獲得／就活終了段階」または「まだ何も始めていない」以外を回答した学生（ｎ＝536）に聴取。
「準備活動段階」7.3％、「エントリー活動段階」27.4％、「面接・試験段階」63.1 ％、「内定獲得／就活継続段階」2.2％となっている。
各活動ステータスに到達した学生の割合を、時系列で過去の調査と比較した。3月1日から4月1日にかけての増加幅は、「準備活動段階」0.9ポイント、「エントリー活動段階」8.3ポイント、「面接・試験段階」32.3ポイント、「内定獲段階」7.6ポイントだった。4月に入ってから、「面接・試験段階」到達者が一気に増加している。
また、過去の調査と比較すると、「エントリー活動段階」「面接・試験段階」の前月からの増加幅は、前年・前々年とほぼ同程度だったにもかかわらず、「内定獲得段階」到達者の前月からの増加幅は、年々大きくなっている。
このことから、企業側が例年よりも早い時期に内定を出し始めていることがうかがえる。
≪面接選考企業数≫
1位「3～4社」23.9％ 2位「5～9社」23.7％
平均3.6社（前回＋1.1社 前年＋0.1社）
就職活動が「面接・試験段階」以降に進んでいる学生に対し、4月1日までに面接の選考（グループワークやグループディスカッションも含む）を受けた企業数を聞いた。結果は、「3～4社」「5～9社」と回答した学生が多く、それぞれ23.9％、23.7％となった。
平均社数は3.6社だった。属性別に見ると、文理別では大きな差はないが、男女別では女性よりも男性、企業規模に対する志向別では「企業の規模は全く意識していない」学生、就活取組姿勢別では「積極的」な学生、内定獲得状況別では「内定あり」の学生で平均社数が多くなっている。
時系列で見ると、前回調査の平均2.5社から1.1社の増加となり、2月から3月にかけての増加幅よりも大きくなった。
とは言え、前年の傾向と大きな変化はないようだ。
≪面接選考受験後の選考辞退≫
「ある」28.2％ （前年比＋1.6ポイント）
理由は「もともと志望度があまり高くなかったから」「自分が思っていた仕事とは違いそうだったから」が上位
面接の選考（グループワークやグループディスカッションも含む）を受けたことがある学生に、面接の選考を受けたものの、その後の選考を辞退したことがあるかを聞いた。辞退したことが「ある」と回答した学生は28.2％に上り、前年（26.6％）より高くなっていた。男女別、文理別では、あまり差は見られなかった。
内定獲得状況別では、「内定あり」の学生は、多くの企業の面接を受けていることもあってか、選考辞退の経験が「ある」学生が43.4％と高くなっている。
また、選考を辞退したことが「ある」と回答した学生に、その理由を聞いた。最も多く回答を集めたのは、「もともと志望度があまり高くなかったから」で46.7％（前年調査から14.8ポイント増加）だった。以降は、「自分が思っていた仕事とは違いそうだったから」25.7％、「その企業の社員の雰囲気が自分に合わなそうだったから」22.9％、「入社後に成長できるイメージを抱けなかったから」21.9％と続いている。
企業が、選考途中での学生の離脱を防ぐには、選考過程の中でも志望度を高められるような工夫や、“思っていたことと違った”というミスマッチが生じないよう、学生が企業との相性を判断できる情報を、会社説明会や応募時から提供していくことが必要なようだ。
＜調査結果の全体＞
≪進捗状況≫
◆現在のステータス
【主な活動】
「準備活動段階」7.6％ 「エントリー活動段階」42.8％
「面接・試験段階」34.9％ 「内定獲得／就活継続段階」8.1％
【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「準備活動段階」95.5％ （前年比＋0.6ポイント）
「エントリー活動段階」89.3％ （前年比＋1.2ポイント）
「面接・試験段階」65.9％ （前年比＋4.4ポイント）
「内定獲得率」12.1％ （前年比＋4.0ポイント）
◆応募企業数
平均17.9社（前回＋8.5社 前年－0.6社）
「10～29社」37.4％ 「5～9社」19.1％ 「1～4社」18.9％
◆エントリーシート・履歴書提出企業数
平均7.7社（前回＋5.3社 前年＋1.3社）
「5～9社」27.8％ 「10～19社」23.2％ 「3～4社」16.8％
◆面接選考企業数
平均3.6社（前回＋1.1社 前年＋0.1社）
「3～4社」23.9％ 「5～9社」23.7％
◆面接選考受験後に選考辞退した経験
「ある」28.2％ （前年比＋1.6ポイント）
選考辞退の理由は「もともと志望度が高くない」「自分が思っていた仕事と違いそう」「社員の雰囲気が合わなそう」
◆1日の活動時間
「就職活動に費やす時間」平均5.0時間 （前回＋0.8時間 前年＋0.1時間）
「学業に費やす時間」平均2.2時間 （前回－0.4時間 前年＋0.1時間）
≪会社説明会参加状況≫
◆会社説明会参加回数
平均14.2回（前回＋7.1回 前年－0.2回）
◆会社説明会に参加したものの応募はしなかった経験
「ある」78.3％ （前年比＋5.3ポイント）
応募しなかった理由は「自分が思っていた仕事と違いそう」「社員の雰囲気が合わなそう」「企業文化や価値観の雰囲気が合わなそう」
◆合同企業説明会をきっかけに応募・選考活動に進んだか
「エントリーをした」85.4％
「個別の会社説明会に参加した」80.5％
「採用選考に応募した」75.8％
◆“大規模”合同企業説明会のメリット
1位「多くの業界・企業を一度にたくさん知ることができる」69.6％
2位「今まで興味のなかった業界・企業を知ることができる」50.0％
3位「志望業界・企業の説明を一度にたくさん受けることができる」37.6％
「メリットなし」11.6％
◆“大規模”合同企業説明会のデメリット
1位「混雑していて疲れる」54.5％
2位「人気企業・志望企業に人が集中していてブースを見られない」45.4％
3位「多くの企業が出展していて回りきれない」43.2％
「デメリットなし」6.8％
≪学生の意識≫
◆自分のタイプ
「周りからの評価は高い方だ」74.2％
「積極的に就職活動をしている」61.4％
◆企業規模に対する志向
「大企業志向」46.8％
「中小企業志向」28.3％
「企業の規模は全く意識していない」24.8％
”良い人材を獲得したい”というのはどの企業も同じこと。
学生からの「辞退」も増えてきているとなると、企業としてはなるべく早い段階から採用活動を始めざるを得ない状況のようですね。
逆に、学生の方は”もう本腰を入れないと！”という状況になってきているようですから、準備もまだできていない方は、”まだまだ大丈夫”と思わずに、頑張って就職活動のスタートを切ってみてはいかがでしょうか。
記事：編集部
